SSB Wind Systems GmbH & Co. KG: SSB Wind Systems ist „Top Arbeitgeber für Ingenieure 2011“

Salzbergen, 26.04.2011. Die SSB Wind Systems GmbH & Co. KG, ein führender Anbieter von elektrischen Pitchsystemen für Windenergieanlagen (WEA), erhielt als eines von 37 Unternehmen vom international tätigen Researchunternehmen CRF Institute den Titel „Top Arbeitgeber für Ingenieure 2011“. Damit wurde das Unternehmen mit Sitz in Salzbergen (Emsland) bereits zum zweiten Mal in Folge zum „Top
Arbeitgeber Ingenieure“ gekürt.

Das CRF Institute verleiht in Deutschland bereits zum vierten Mal die Auszeichnung für Unternehmen, die als Arbeitgeber für Ingenieure besonders attraktiv sind. Bewertet werden die teilnehmenden Unternehmen dabei in den Bereichen Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits und Work-Life-Balance, Training und Entwicklung sowie Unternehmenskultur.

Gemäß der Analyse des CRF Institute fühlen sich Ingenieure vor allem aufgrund der qualitativ hochwertigen Work-Life Balance, dem hohen Grad an Innovationsmanagement und den guten Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten bei SSB Wind Systems besonders wohl. Darüber hinaus wird die Attraktivität
als Arbeitgeber dadurch gesteigert, in dem das Unternehmen ein internationales Umfeld mit der Chance auf Auslandsaufenthalte bietet.

„Wir freuen uns über diese Auszeichnung, denn sie ist Beleg für unser anhaltendes Engagement, Ingenieuren ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, bei dem auch die Lebensqualität nicht zu kurz kommt“, erklärt Gisbert Schulze, Geschäftsführer von SSB Wind Systems.

Zur Ermittlung der begehrten Auszeichnung führte das CRF Institute eine umfangreiche Fragebogenuntersuchung durch, die von Vor-Ort-Interviews durch erfahrene Wirtschaftsjournalisten flankiert wurde.

„Ich gratuliere SSB Wind Systems zu dem erneuten Erfolg im Rahmen unserer Studie. Unsere Erhebung hochwertiger HR-Politik und -Praxis zeichnet ein sehr genaues und besonders für Bewerber und hochqualifizierte Neueinsteiger aufschlussreiches Bild über die teilnehmenden Unternehmen. Zudem zeigt es den Unternehmen, wie sie im Vergleich zu anderen Unternehmen in Bezug auf ihre individuellen Arbeitgeberqualitäten für die gefragte Zielgruppe junger Ingenieure positioniert sind“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institutes.