HUBER+SUHNER leitet aufgrund der Währungskrise in der Schweiz Maßnahmen ein

HUBER+SUHNER arbeitet intensiv an kurz- und mittelfristigen Maßnahmen, um die Wettbewerbsfähigkeit in der Schweiz wieder herzustellen. Nach ersten Schritten wie einem Einstellungsstopp, einer Lohn-Nullrunde für 2015 in der Schweiz, der Überprüfung von laufenden Projekten und Investitionen sowie generellen Sparmaßnahmen, wurde in einer Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung ein Maßnahmenpaket entschieden. Dabei leisten alle Mitarbeitenden über sämtliche Hierarchiestufen hinweg einen Beitrag.

Das Paket beinhaltet eine Ziel-Lohnkürzung für die Konzernleitung um 10% sowie für das übrige Kader um 5%. Auch der Verwaltungsrat verzichtet 2015 auf 10% seiner fixen Vergütung. Gleichzeitig wird die Wochenarbeitszeit ab dem 1. März 2015 während voraussichtlich 12 Monaten von 40 Stunden/Woche auf 43 Stunden/Woche erhöht. Parallel dazu wird die Zahl der temporären Mitarbeitenden reduziert.

Weitere Maßnahmen zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und zur Sicherung von möglichst vielen geeigneten Arbeitsplätzen am Standort Schweiz werden sorgfältig geprüft.

Urs Kaufmann, CEO von HUBER+SUHNER, sagt: “Unseren Arbeitnehmervertretungen an den Standorten Pfäffikon und Herisau danke ich herzlich für die konstruktiven Gespräche und die Unterstützung der notwendig gewordenen Maßnahmen. Ein großes Dankeschön geht auch an alle Mitarbeitenden in der Schweiz, die durch Ihre wertvolle Flexibilität einen ganz wichtigen Beitrag leisten, um HUBER+SUHNER auch 2015 auf Kurs zu halten.“